重塑企业员工关系的五大措施

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小编: 员工关系是公司稳定发展的重要一环,而996、打工人等梗的流行和职场丑闻的不断曝光。两者都威胁到员工的整体福祉以及他们的积极性、热情和生产力。


员工关系是公司稳定发展的重要一环,而“996、打工人”等梗的流行和职场丑闻的不断曝光。两者都威胁到员工的整体福祉以及他们的积极性、热情和生产力。
企业可以做些什么来振兴员工?企业沟通可以帮助:
1、最高管理层与员工建立联系
员工现在比以往任何时候都更需要强有力的领导。他们向公司管理层寻求答案。 公司高管必须确保他们不仅是可见的,而且可以通过正确的渠道和格式接触到他们的员工——无论他们身在何处。他们还需要找到正确的语气,一种在未来不确定的情况下传达的语气,一种可能与政治和媒体传播中经常悲观和危言耸听的语气形成鲜明对比的语气。采用更个性化的形式——例如,将讲台上的舞台演讲换成客厅里的个人独白——并优先考虑双向对话,将使领导力人性化并促进参与。
2. 让管理者适合远程领导
对于大多数管理者来说,远程领导是一种全新的体验,这意味着他们需要在内容、方法和合适的工具方面的支持。这从远程管理人员培训开始,包括教授主动倾听技巧,并扩展到提供虚拟活动,以便管理人员和团队成员有机会非正式会面并一起玩乐——这对于建立归属感和同志情谊至关重要。
3.更多更有效的沟通
当员工分散在不同地区时,沟通是将他们凝聚在一起的粘合剂。接触点的定期节奏是关键——如果有疑问,过度沟通是错误的——即使没有什么新东西要说。只是伸出手以确保每个人都感到相互联系是至关重要的。重复对于确保信息被分心且经常处于压力下的人理解和吸收很重要。
4. 共同塑造工作的未来
长期以来,公司一直在口头上对工作的未来和新的工作方式进行口头承诺——现在是时候采取行动了。在将公司推向数字化未来。现在的挑战是创造合适的条件和文化,使变革可持续,并最终为企业服务。这是人力资源、IT 和通信的共享竞争环境——这些职能必须齐头并进,以确保在我们的新环境中获得积极和一致的员工体验。寻求对话让员工参与共同创造这种以技术为中心的新工作方式对于长期成功至关重要。
5. 让员工重新关注企业目标
俗话说:如果你知道“为什么”,你就能忍受任何“如何”。让员工意识到他们的共同目标并与之建立联系有助于振兴精疲力竭的劳动力。一个好的企业宗旨应该阐明企业为解决客户问题所做的贡献,以及它在更大社会中的作用。
当前,公司和员工面临着一个崭新的世界以及随之而来的员工敬业度挑战。这是许多企业的转折点。公司和领导者如何参与(或不参与)员工将决定他们在 2021 年及以后的成功。领导者需要下定决心迎接挑战,振兴他们的员工队伍,并通过周到的沟通策略使其成为现实。

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本文来源:福州舆情

 
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